Azitek nasce al termine del triennio d'oro delle Società di informatica: erano finite le attività per l'anno 2000 ed oramai si era al termine dell'adeguamento all'Euro. Era fondamentale, quindi, capire dove rivolgere i propri sforzi, la propria attività e i propri investimenti.

I nostri Clienti avevano speso tanto nell'adeguare i propri software e sicuramente avrebbero dapprima dovuto porre in esercizio quanto sviluppato nel triennio, quindi avrebbero dovuto consolidarlo, per poi riconsiderare le proprie architetture e proiettarle nel futuro con l'ausilio delle nuove tecnologie.

La strategia di Azitek, consona ad accompagnare i Clienti nella loro evoluzione, è stata, quindi, di focalizzare le proprie forze sullo sviluppo delle attività sistemistiche e sul recruiting di nuovi skill professionali. Ciò avrebbe permesso di supportare adeguatamente le organizzazioni Cliente a compiere la transizione Y2K ed Euro, con il consolidamento del software e degli strumenti di management, e successivamente a studiare le nuove architetture informatiche.

Conseguentemente, hanno assunto un valore strategico l'attività di recruiting, quindi la capacità di selezionare i migliori professionals esperti nelle tecnologie emergenti, per supportare ed integrare le risorse specialistiche dei Clienti, e l'organizzazione interna allo scopo di rendere estremamente competitivi i prezzi end user delle prestazioni specialistiche.

Tutto ciò ha permesso in breve tempo di ottenere risultati notevoli e di qualità ed affermare Azitek sul mercato italiano quale Azienda di specialisti di grande livello.